Recursos Humanos RRHH Press – “España está perdiendo la oportunidad de incorporarse al sector empresarial que en los próximos años actuará como tractor de la economía y el empleo”, según ha declarado Jorge Calderón, CEO de U-tad, el Centro Universitario de Tecnología y Arte Digital, durante la mesa redonda ‘Oportunidades Laborales en Diferentes Sectores de Aplicación de las TIC’ que tuvo lugar ayer lunes durante la e-Skills Week, celebrada en Madrid.
El directivo de U-tad citó fuentes como el Boston Consulting Group, firma que estima que la economía digital creará 32 millones de nuevos empleados en los próximos seis años en los países del G-20.
Para Calderón, la raíz del problema está en un concepto equivocado a la hora de evaluar el potencial de un país en un entorno económico que en 2013 supondrá el 14% del comercio mundial. “Ese porcentaje no se consigue solo con tecnología pura y dura. En España medimos las cosas por el número de ordenadores, por el número de móviles o por el número de ingenieros. En Estados Unidos, en cambio, su índice de medida son los contenidos, y ese es el enfoque que tiene éxito. España no va a ser nunca una potencia mundial en fabricación de equipamiento tecnológico. Pero aún nos podemos recuperar para serlo en contenidos”.
La clave para esta recuperación, declaró Calderón, pasa por “la creación de un proyecto país para abordar un cambio de enfoque de forma prioritaria”.
Calderón abogó por un modelo educativo abierto a un enfoque mixto para extraer todo el potencial a los nuevos empleos tecnológicos. En su opinión, en España “tenemos un gran nivel académico, pero no todo el mundo tiene que proceder del ámbito de la tecnología. Necesitamos que se imponga el modelo de formación dual, donde la empresa esté en el corazón de la Universidad; igualmente relevante es la transversalidad de los estudios, y es que en el ámbito universitario no es frecuente que trabajen juntos ingenieros y artistas. Pero cuando ves la historia de empresas como Tuenti, encuentras que solo dos de sus cinco fundadores eran ingenieros. En U-tad sí creemos en ese modelo, y lo fomentamos en nuestras aulas”.
La mesa redonda contó también con las aportaciones de Maximilien de Coster, Managing Partner del portal de empleo Ticjob, Pedro Martín Jurado, Director del Observatorio Nacional de Telecomunicaciones y para la Sociedad de la Información RED.ES, y Juan José Moreno Navarro, Vicerrector de Informática de la Universidad Politécnica de Madrid, y estuvo moderada por Juan Gascón Canovas, Director de I+D+I y Formación de AMETIC.
Todos los participantes coincidieron en señalar el papel preponderante que la sociedad digital está jugando en los nuevos empleos y en la necesidad de crear nuevas titulaciones académicas y desterrar algunos tópicos. “Tenemos que dejar de hablar ya de nuevas tecnologías. El ordenador personal tiene más de treinta años. Llevan décadas con nosotros, son solo tecnologías, nada más. Y hablemos también menos de las TIC, y más de la industria digital donde se concentran profesiones de pleno empleo”, añadió para resaltar el alto índice de transversalidad de las nuevas profesiones, que “están en todas partes y abarcan cualquier sector en el que podamos pensar”.
RRHHpress
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