El gran reto de la tecnología: dar visibilidad a la mujer

Ada Byron fue la primera programadora de la historia, aunque dicho así, parece que fue la primera mujer que realizaba esta tarea. No, fue la primera persona que programaba”. Con estas palabras justificó la mentora del proyecto Inspira, Lorena Fernández, la importancia del Premio Ada Byron, que se presentó esta semana en Deusto Business School.

Fernández recriminó al director de la citada escuela de negocios, Iñaki Ortega, que se hubiera referido a la tecnóloga como “la hija de Lord Byron”, aunque aprovechó la ocasión para ilustrar cómo se ha tratado a la mujer a lo largo de la historia: “Se nos invisibiliza como hijas de, mujeres de…”. Precisamente, la visibilidad de la mujer en la ciencia fue el tema central del resto de ponencias que acompañaron a la presentación del premio.

Las jóvenes no eligen carreras tecnológicas porque carecen de referentes, justificó la directora del Instituto Vasco de la Mujer- Emakunde, Izaskun Landaida. Las filiales españolas de varias de las tecnológicas más relevantes, Google, Facebook, Microsoft o IBM, entre otras, están dirigidas por mujeres. Lo que para Landaida es el ejemplo de que “a las niñas no les faltan modelos porque no haya habido, sino porque estos se ningunean”. Por su parte, la secretaria de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación, Carmen Vela, insistió en que el problema reside en que la presencia de mujeres en puestos de dirección es anecdótico: “Los porcentajes siguen siendo tan bajos, que en cuanto cambia algo, desaparecemos. Nos falta una estructura”.

Los mensajes que se les lanzan a las más pequeñas tampoco ayudan a revertir la situación. “Los estudios revelan que, a partir de los seis años, las niñas ya se sienten menos que los niños”, alertó Vela. Para la secretaria de Estado, hay mucho trabajo que hacer, pues “estamos tratando de borrarles a las mujeres de la cabeza eso de ‘no voy a ser capaz’, pero no es fácil porque llevamos más de 2.000 años diciéndoles que no lo son”. En este sentido, Landaida tranquilizó a las asistentes exponiendo que “si la brecha de género es una construcción social, la igualdad también se podrá fabricar”. Para la directora de Emakunde, “se deberían lanzar mensajes a las chicas que les hagan sentir parte del mundo científico, así como mostrarles grandes aportaciones de mujeres al campo”.

La visibilidad de las tecnólogas es un problema que preocupa en las empresas. La presidenta de Microsoft España, Pilar López, explicó que al reclutar personal, pide que haya, como mínimo, un 40% de mujeres en la lista de candidatos. “No para discriminar positivamente, sino para asegurarnos de que las tenemos en cuenta. La visibilidad tiene mucho efecto, solo con identificarlas, sin cuotas y sin obligar a nada”. No es solo una cuestión de justicia, las mujeres son un talento necesario en el área tecnológica. La consejera de Orange España, María Luisa Jordá, recordó que “en los próximos años se van a crear un millón de empleos en el sector STEM [acrónimo en inglés de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas”. Una coyuntura que no debe dejar fuera a la mitad de la población. “Una sociedad avanzada no puede prescindir del 50% de la innovación, del talento y de la creatividad”, sentenció la diputada de Empleo, Inclusión e Igualdad en la Diputación Foral de Bizkaia, Teresa Laespada.

Premio Ada Byron

La Facultad de Ingeniería de la Universidad de Deusto ha convocado la V edición del Premio Ada Byron. Una iniciativa que busca dar visibilidad al trabajo de las mujeres en el ámbito científico y tecnológico y transmitirla importancia de la tecnología para el crecimiento económico. Las candidaturas pueden presentarse hasta el próximo 20 de marzo y el galardón incluye una dotación de 3.000 euros. En la edición del año pasado la ganadora fue Regina Llopis.

Article source: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2018/02/08/fortunas/1518118468_336490.html

Share

"Limbo", la serie web hispano-argentina que conjuga miedo y tecnología – Noticias SIN

BUENOS AIRES.- Una coproducción hispano-argentina ha terminado de rodar en el país sudamericano “Limbo”, una historia de suspense que conjuga miedo y tecnología, narrada desde las pantallas de sus protagonistas, que llegará a las plataformas digitales en mayo.

La serie arranca cuando Wally, un argentino interpretado por Demián Salomón, hereda una casa en la sierra de Madrid, que vende a Lidia (Ingrid García Jonsson), una joven española y actriz en paro con la que comienza a hablar a través de Skype y otras redes; en las que pronto se empiezan a observar sucesos más extraños que el clásico “chico conoce a chica”.

Todo ello, en un formato de ocho capítulos de siete minutos cada uno, “no más que lo que va de una estación de metro a otra”, dijo a Efe Mario Levit, que dirige la productora argentina Cruz del Sur Cine, asociada a la española Aquí y Allí Films para llevar a cabo una obra que, prometen, está plenamente pensada para ser vista desde cualquier lugar y plataforma.

La trama se desarrolla con solo tres protagonistas; el tercero, Rodrigo, exnovio de Lidia, es un personaje “un poco siniestro, que no tiene pinta de ser muy buen tío”, según resumió a preguntas de Efe el actor que lo encarna, Eloy Azorín (Madrid, 1977).

Rodrigo comienza a hackear a los otros personajes, pero a medida que la historia avanza, “uno va sospechando un poco de cada cosa que se dice, como si todos pudiesen ser la víctima y el victimario”, adelantó Salomón (Buenos Aires, 1979).

El intérprete añadió que “se va moviendo esa ficha”, algo que “mantiene muy despierto” al espectador.

El productor del “thriller” se mostró orgulloso del “pequeño toque” de terror que llega a causar Limbo, un terror que definió como “atávico, igual al que se tiene de chico”, y que, sin monstruos ni sangre, hace sentir al público “desprotegido”.

Levit también comparó Limbo con la popular serie “Black Mirror” por su elemento tecnológico, que la producción hispano-argentina aborda con la distorsión que llegan a generar en la comunicación las aplicaciones como Skype y Whatsapp, en las que lo que está sucediendo pocas veces coincide con lo que cuentan los protagonistas.

“No es una serie común y corriente”, añadió Salomón, para quien la narrativa, en todo momento desde el punto de vista de las pantallas “aporta una cuota de ‘voyeurismo’ en el que mira, está espiando una conversación, y los límites de la ficción y la realidad se desdibujan”.

Tras participar en el rodaje, en el que se emplearon apenas dos semanas, Azorín destacó por su parte el “ingenio” de la serie, que “le saca mucho partido a los recursos que tiene, que son elementos muy sencillos”.

Limbo, la primera serie web latinoamericana coproducida con España, estará disponible según lo planeado en mayo para varias plataformas digitales en España y Argentina; y ya están previstas otras dos temporadas y un eventual largometraje final.

Además, sus productores quieren ampliar su distribución en otros países de Latinoamérica e incluso hay interés para hacer una versión de la misma con protagonistas mexicanos y estadounidenses.

La serie fue filmada gracias al apoyo del Instituto Nacional de Cine y Artes Audiovisuales (INCAA) del país austral, bajo la dirección de Fabián Forte (“La Corporación”, “Socios por Accidente”) y escrita por Nicolás Brito (“Kryptonita”, “El muerto cuenta su historia”), ambos argentinos.

De los tres actores, Eloy Azorín destaca con papeles en la serie “Gran Hotel” y la película “Todo sobre mi madre”; la hispano-sueca García Jonsson fue nominada al premio Goya a Mejor Actriz Revelación por “Hermosa Juventud” y Demián Salomón ha participado en el film de terror “Aterrados”, entre otros.

Article source: https://noticiassin.com/2018/02/limbo-la-serie-web-hispano-argentina-que-conjuga-miedo-y-tecnologia/

Share

Transferencia de tecnología entre España, Argentina, México y Brasil en FITUR

Madrid, 16 ene (EFE).- La Fundación para el Conocimiento madri+d organiza por primera vez una serie de encuentros bilaterales de transferencia de tecnología entre España, Argentina, México y Brasil.

Se trata de encuentros bilaterales y gratuitos que permiten establecer reuniones de 30 minutos con empresas, instituciones y usuarios finales, aprovechando el potencial de la feria internacional de turismo (FITUR 2018), aunque en paralelo, según explica la Fundación en una nota.

El objetivo es llegar a acuerdos comerciales, de distribución, transferencia de tecnología o cooperación en todo lo relacionado con el turismo.

Esta actividad, que tendrá lugar este miércoles y mañana, forma parte del proyecto red AL Invest 5.0 – EEN, en el que la Fundación participa con entidades de Argentina, México y Brasil para transferir buenas prácticas dentro de la Enterprise Europe Network (EEN).

El proyecto está coordinado por la Unión Industrial Argentina y cuenta como socios con el TEC de Monterrey (México), la Confederación Nacional de la Industria (Brasil) y la Fundación para el Conocimiento madri+d (España), que es la entidad coordinadora del Nodo EEN Madrid y mentora de los nodos de la red de Argentina y México.

La Enterprise Europa Network es “la mayor red de apoyo a las pymes con proyección internacional”. La red EEN combina experiencia empresarial internacional y conocimiento local para ayudar a llevar las innovaciones a nuevos mercados.

En España forman la red nueve consorcios regionales y más de sesenta instituciones que ofrecen apoyo gratuitamente, añade la fundación.

La red EEN ayuda a que las empresas crezcan rápidamente, a través de apoyo personalizado, la promoción de nuevas alianzas comerciales y el acceso a financiación. EFE

Article source: http://www.wradio.com.co/noticias/sociedad/transferencia-de-tecnologia-entre-espana-argentina-mexico-y-brasil-en-fitur/20180117/nota/3691844.aspx

Share

“Hay que dar facilidades al empresario para contratar pero también para despedir”

“Hay muchos empresarios que tienen miedo de contratar trabajadores porque saben que si hay un cambio en la economía o en la tecnología y tienen que despedir a gente, esto supondría un proceso muy complejo, largo y costoso”. Esta es la opinión del Alain Dehaze (Tournai, Bélgica, 1963), consejero delegado del Grupo Adecco que, en una entrevista conjunta concedida a varios medios de comunicación españoles durante la pasada cumbre de Davos (Suiza) hizo varias recomendaciones al Gobierno español para “seguir reduciendo el desempleo”.

Según Dehaze, lo más importante para que España prosiga con su recuperación económica es “que continúe mejorando el entorno empresarial, actuando sobre la normativa, las relaciones laborales entre empresarios y sindicatos y facilitando la contratación”. Pero ¿cómo se facilita eso? El máximo responsable del Grupo Adecco en el mundo lo tiene claro: “haciendo que los empresarios tengan fácil contratar pero también despedir”. En este sentido aconsejó a España imitar a Suiza. “Es un país con unas cifras de desempleo muy bajas (5%) y con una fuerza laboral muy ágil y fluida porque es fácil reclutar y también es fácil despedir al trabajador. A nadie le preocupa contratar a gente porque al menor problema puede despedirlo con facilidad”.

Dar facilidades para la reestructuración interna y unilateral del empresario cuando la compañía lo necesite es una constante demanda empresarial en la que Dehaze insiste en este encuentro. Sin embargo también introdujo propuestas novedosas para recortar el desempleo en España: “Si tengo un buen consejo que dar al Gobierno español es el mismo que di hace cuatro años al Gobierno francés, que nos permita a las empresas de trabajo temporal hacer contratos de duración indefinida”. Explicó que desde que les está permitido hacer este tipo de contratación en Francia, han contratado indefinidamente a 10.000 personas y en los próximos dos años contratarán a otras 10.000 más. “Las empresas de trabajo temporal somos la forma más segura y flexible de estar más cerca de encontrar un contrato indefinido”. Los datos que maneja Adecco es que de media, en la mayoría de los países, el 40% de los contratos temporales se convertirán en un contrato fijo después de unos 24 meses de promedio.

En cualquier caso, lo que Dehaze desaconsejó taxativamente al Gobierno y agentes sociales españoles es que encarezcan la contratación temporal para evitar su abuso, tal y como se está barajando en el diálogo social. “El empleo temporal nunca debería gravarse porque generamos puestos de trabajo”, hizo hincapié.

Continuando con estos consejos para la economía española, hace un año Dehaze ya advirtió en otra entrevista a CincoDías de que la economía española perdería competitividad si los salarios de sus trabajadores subían de forma generalizada.

Ahora, después de que durante 2017 en España hayan crecido las voces que claman por un incremento de las retribuciones, incluyendo esta petición desde el Ministerio de Empleo, el máximo responsable de Adecco mantiene su postura, aunque introduce algún matiz. Considera que solo podrán subir los salarios de los trabajadores que contribuyan a mejorar la productividad. “Si eres capaz , gracias a la tecnología o a la cualificación de la gente, de incrementar la productividad de tu empresa, solo entonces puedes trasladar esa mejora de la productividad a subir los salarios;de lo contrario, te vuelves menos competitivo”. Así, su recomendación es que España apueste por mejorar las competencias, sobre todo tecnológicas, de sus trabajadores para incrementar la productividad y poder así subir los salarios. “Es una especie de círculo virtuoso”, definió el máximo directivo de Adecco en el mundo.

Para que esto se cumpliera sería necesario, señaló, tener un buen sistema educativo que se centre en las habilidades técnicas desde el principio y, después, establecer una buena formación profesional y reciclaje durante toda la vida laboral del trabajador. “España tienen un buen sistema de educación reglada, ocupa el puesto 28 de 119 países analizados por el Índice de competitividad de Adecco, pero si se le compara con otros países, necesita mejorar el desarrollo de las habilidades tecnológicas”, precisó.

Los salarios

Dicho esto, consideró que la situación económica española “es buena” porque el desempleo está bajando, “y bajará del 15% este año, si no ocurre nada; aunque hay que seguir centrando los esfuerzos en recortar más el desempleo juvenil”, precisó. Y avanzó que probablemente los salarios empezarán ya a subir, sobre todo en los sectores dónde no hay los suficientes trabajadores con las cualificaciones y habilidades que necesitan las compañías y, precisamente por eso, las empresas tienen que pagar sueldos más altos para captar a esos empleados preparados. Esto ya está pasando claramente en Estados Unidos y en Alemania, explicó.

Desde su punto de vista, otro de los focos donde España debería centrar sus esfuerzos es el tamaño de sus empresas. “Deberían crearse grandes industrias y conectarlas con el sistema educativo, de tal manera que se atraiga a estudiantes de todo el mundo para que vayan a estudiar a España y se queden ahí porque tienen un entorno muy favorable”. En este punto insistió que es necesario que la regulación permita crear empresas y start-ups con facilidad, al tiempo que existan grandes compañías multinacionales, para que quienes no sean emprendedores puedan también desarrollar una carrera profesional.

Se trata, según dijo, de “conseguir el punto de Sillicon Valley, donde está todo, las grandes compañías como Google, Intel, HP;la financiación, los fondos de capital riesgo”. Y España cuenta para ello con importantes activos como la calidad de vida para lograrlo, aseguró Dehaze. “España debe saber en qué industrias es competitiva y desarrollarlas;debería ser, por ejemplo, el referente del turismo en el mundo”.

Finalmente, se refirió a las tendencias mundiales en gestión del talento, señalando a las políticas de inclusión como las más determinantes en los casos de éxito. “Cuando se habla de diversidad nos referimos a las cifras, pero la inclusión va más allá, se trata de ver cómo la gente diversa trabaja mejor de forma conjunta;eso es lo que hay que perseguir”, concluyó. También en términos de gestión empresarial se mostró “teóricamente en contra de las cuotas femeninas”, pero reconoció que en los países escandinavos “les han ayudado a progresar más rápido”.

 

Article source: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2018/02/09/midinero/1518182822_976807.html

Share

España: Ex trabajadores de Facebook y Google crean grupo “humanizando la tecnología”

España: Ex trabajadores de Facebook y Google crean grupo “humanizando la tecnología”

España: Ex trabajadores de Facebook y Google crean grupo “humanizando la tecnología”

Autor/Fuente: Fayer Wayer – C. Muñoz
👤Periodista: Dagnia González
🕔09.Feb 2018

Quieren potenciar el uso saludable de las tecnologías y restringir el poder de las grandes compañías.

Un interesante grupo se está conformando en Estados Unidos, con la intención de humanizar  intención de humanizar la tecnología y alertar sobre los perjuicios asociados al mal uso tecnológico. Se hacen llamar Center for Humane Technology o Centro de Tecnología Humana y colaboran ex trabajadores de las más famosas firmas.

Con una campaña titulada The Truth About Tech, se ha presentado al público el centro que se funda con la idea de alertar a la ciudadanía y concentrar esfuerzos en deliminar el poder de las grandes empresas tecnológicas. Tras obtener apoyo de la ONG Common Sense Media y reunir recursos propios, lanzarán la campaña en 55000 escuelas públicas.

La intención principal es construir una subjetividad centrada en el uso apropiado de las tecnologías y viene justo en la semana cuando especialistas encontraron un vínculo entre cuadros psicológicos adversos y el uso compulsivo de redes sociales como Facebook. Así lo menciona Tristan Harris, un ex especialista en ética de Google que encabeza el nuevo grupo, al The New York Times:

Estábamos en el interior y sabemos lo que miden las empresas. Sabemos cómo hablan, y sabemos cómo funciona la ingeniería. Las supercomputadoras más grandes del mundo están dentro de dos compañías, Google y Facebook y las estamos apuntando a los cerebros de las personas, a los niños.

De momento, además de la campaña, se han propuesto influir legalmente en la restricción del poder de las grandes compañías tecnológicas y crear material informativo en un sitio web, que incluirá datos sobre los efectos de diferentes tecnologías y formas de hacer productos que sean más saludables; estarán orientados a ingenieros.

El nuevo Centro para la Tecnología Humana incluye una alianza de ex trabajadores, como Lynn Fox, ex ejecutiva de comunicaciones de Apple y Google; Dave Morin, un ex ejecutivo de Facebook; Justin Rosenstein, quien creó el botón Me gusta de Facebook; Renée DiResta, una tecnóloga que estudia bots; entre otros.

Cargando ... Cargando …

Noticia auspiciada por:

Article source: http://www.america-retail.com/espana/espana-ex-trabajadores-de-facebook-y-google-crean-grupo-humanizando-la-tecnologia/

Share

“Es esencial que la clase política entienda que la Ciencia es útil …

13/Diciembre/2017 Madrid
Rosa Menéndez, presidenta del Consejo Superior de Investigaciones Científicas, CSIC.© JOAN COSTA

2017 pasará a la historia por ser el año en el que una mujer, Rosa Menéndez, accedió por primera vez a la presidencia de Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), el buque insignia de la investigación española. Sin duda un acontecimiento histórico en los 78 años de existencia de esta institución que hunde sus raíces en la Junta de Ampliación de Estudios dirigida durante casi tres décadas por Santiago Ramón y Cajal.

La actual presidenta del CSIC es doctora en química, especializada en materiales derivados del carbono, como el grafeno. Ha participado en más de 30 proyectos de investigación, en la mayoría de los cuales ha sido la responsable. Ha publicado más de 200 artículos en revistas internacionales de alto impacto, tiene 10 patentes y ha dirigido 18 tesis doctorales. Entre los galardones recibidos destaca el Shuk Carbo Award. En 2016 fue una de las 100 mujeres más influyentes  en España.

Con este perfil STEM y una brillante carrera científica, Menéndez es desde el pasado 17 de noviembre la nueva presidenta del CSIC. “Que se reconozca esta capacidad siendo una mujer es algo a valorar positivamente. Un paso adelante, y no de Rosa Menéndez, sino de las mujeres”, algo que le había quedado patente, resaltó, por los muchos correos recibidos de mujeres que celebraban su nombramiento.

Su tarea al frente del Consejo no será fácil, y la afronta consciente de las dificultades pero con optimismo. La nave que le ha tocado pilotar a Rosa Menéndez no está en su mejor momento. Lleno de trabas burocráticas, el CSIC tiene dificultades para moverse con la agilidad y flexibilidad que requieren estos tiempos de crisis. Hacer a esta institución más flexible es uno de los primeros retos que se ha impuesto la nueva presidenta. Otro, hacer factible que los científicos españoles en el extranjero puedan volver y que encuentren en su país un ambiente favorable.

“Uno de nuestros mayores retos es la propia renovación del CSIC, de su personal. La incorporación de contratados del programa Ramón y Cajal y los mecanismos de estabilización, la figura de investigador distinguido, y también la forma de valorar el conocimiento y experiencia de los investigadores consolidados, y promover su participación en nuevas iniciativas. En resumen, atraer a nuevas generaciones de científicos y de técnicos ofreciéndoles un marco profesional comparable al de otras instituciones europeas”, detallaba en su toma de posesión, el pasado 13 de diciembre.

Un día después, Rosa Menéndez se reunía con los periodistas en un desayuno de prensa “para hablar de lo que estiméis oportuno”, decía como saludo a los representantes de los principales medios de comunicación, entre ellos Innovaspain. Un gesto que refuerza la convicción de la Presidenta del CSIC de la necesidad de divulgar la ciencia.

Algo que predica con el ejemplo, como ella misma resaltaba: “He sido muy activa en divulgación, he participado en publicaciones de la colección ‘¿Qué sabemos de…?’, con el grafeno o las emisiones de CO2. Llegar a la sociedad es fundamental para que detecte lo que hacemos los científicos en el día a día y sea la propia sociedad la que demande nuestra actividad, porque esto traerá consigo mayor financiación para la Ciencia”, señalaba.

Sin embargo, reconoció, la divulgación que hacen los científicos está poco valorada. “Es un aspecto que tenemos que volver a retomar.  Tener en cuenta el número de publicaciones, impactos, patentes, etc., de los científicos es importante, pero también lo es la divulgación de cara a la sociedad, a la que tenemos que revertir lo que hacemos y es una prioridad. Que haya científicos que dediquen a ello parte de su tiempo de laboratorio, para divulgar y mostrar lo que hacen para mí es fundamental”.

Con un mínimo histórico en inversión, la financiación es otro de los puntos débiles de la ciencia española. Y la nueva presidenta del CSIC se refirió en varias ocasiones al ministro de Economía y Competitividad, en cuya mano está poner remedio a este grave problema: “El ministro de Guindos estaba muy dispuesto ayer en mi toma de posesión a apoyar nuestra actividad y confío de que podamos conseguir aún mas de lo que hemos tenido en los últimos años”, repitió varias veces ante los periodistas Rosa Menéndez.

Además de la financiación pública, Rosa Menéndez considera indispensable la colaboración con empresas, en la que puede jugar un papel importante La fundación del CSIC, así como la transferencia de tecnología tanto en ciencias como en humanidades.

Consciente del complicado trabajo que tiene por delante, la presidenta del CSIC destacó que “no se puede cambiar todo de la noche al día”. Pero se mostró confiada por el apoyo de la secretaría de Estado de Investigación, “nuestro enlace directo con el Ministerio de Economía”.

Y de nuevo puso el énfasis en la divulgación, pero ahora a otro nivel. “Hay que vender lo que estamos haciendo y lo que representa la investigación para el desarrollo tecnológico del país. Divulgar es esencial también para que la clase política se entere de lo que estamos haciendo y vea que somos útiles para el país y la economía”.

Y es que, un siglo después de la famosa queja de Cajal, al carro de la cultura española le sigue faltando la rueda de la ciencia. Tal vez sea una mujer la encargada de ponérsela. Suerte en este loable y necesario empeño.

Article source: https://www.innovaspain.com/esencial-los-politicos-entiendan-la-ciencia-util-pais/

Share

ONG reconocen los avances de la COP23, pero alertan sobre la …

Las principales ONG presentes en la Cumbre del Clima de Bonn (COP23) reconocieron hoy los avances concretados en el encuentro, sellado de madrugada, pero alertaron del alcance de los pasos que se deben dar aún para atajar el cambio climático.

El Fondo Mundial de la Naturaleza (WWF) reconoció en un comunicado el progreso alcanzado en “sentar las bases para aumentar la ambición en la lucha contra el cambio climático hasta 2020 y más allá”, pero avanzó que la próxima cumbre será clave para consolidar esos avances.

La cita de Bonn ha servido para acordar “cuestiones críticas” como las acciones de los países desarrollados hasta 2020, así como la inclusión de las cuestiones de género y las comunidades indígenas en la lucha contra el calentamiento global. No obstante, “queda mucho para asegurar que se aprovecha la pequeña ventana de oportunidad” para lograr que las temperaturas no aumenten más de dos grados frente a los valores preindustriales.

En una dirección similar, Paula Caballero, directora del Programa de Cambio Climático del Instituto de Recursos Mundiales (WRI), apuntó en un comunicado los avances, pero agregó que los negociadores tienen “bastante tarea” pendiente.

Los progresos, explicó, se han producido en “sentar las bases para concluir el año que viene las reglas que apuntalan el Acuerdo de París” y en “preparar el terreno para que los países se comprometan a mejorar sus planes climáticos nacionales para 2020”. Greenpeace aplaudió también “la ambición reforzada y la inclusión de la acción previa a 2020”, en palabras del responsable de su delegación política en la COP23, Jens Mattias Clausen.

No obstante, Clausen agregó que queda la “enorme tarea de concluir el libro de reglas de París para el año que viene”, por la letra pequeña del acuerdo sellado en 2015 en la capital francesa. “La COP de este año centró su atención en los efectos del cambio climático y la necesidad de responsabilidad, pero fracasó en lograr apoyo concreto para los estados-isla”, argumentó. Tatiana Nuño, portavoz de Cambio Climático y Energía de Greenpeace España, pidió “liderazgo climático” a los gobiernos para transformar lo acordado en “hechos reales”.

A su juicio, es precisa además una “transformación de los sistemas energéticos” hasta el abandono total de los combustibles fósiles, por lo que pidió al Gobierno español que “avance en la Ley de Cambio Climático y abandone las energías sucias”. También sobre la participación española en la COP23, el responsable de Energía y Cambio Climático de SEO/Birdlife, David Howell, lamentó su papel “discreto”, rozando la “autocomplacencia”. “España no es la primera de la clase, ni siquiera en Europa.

Debe avanzar más, y más rápido”, apuntó Howell, que destacó que pese a que España es uno de los países europeos más vulnerables, el asunto “sigue sin ocupar el debate político nacional”. Según Florent Marcellesi, eurodiputado de Equo, España tiene que “sumarse” a la coalición del países que van a abandonar el carbón y el ministro de Energía, Álvaro Nadal, debe “dejar de frenar la transición ecológica y justa”. Wolfgang Jamann, secretario general de CARE International, consideró que el acuerdo “no afronta suficientemente la dura realidad climática de millones de personas pobres y vulnerables”, pese a que apreció los “progresos en áreas como género y agricultura”.

Por su parte, Oxfam consideró que en la COP23 se han conseguido “muy pocos progresos” y que la “mayor decepción” ha sido el retraso de la negociación sobre el “apoyo financiero” a las economías en vías de desarrollo en concepto de daños y pérdidas. “La mayoría de los países ricos han aparecido en Bonn con las manos vacías”, denunció Raijeli Nicole, la directora regional de Oxfam en el Pacífico.

En su opinión, es positivo que se haya establecido un mecanismo de diálogo para que los países vayan elevando sus propuestas de recorte de emisiones y ahora es cuando los gobiernos deben actuar “sin excusas” y anunciar “drásticas reducciones”. Según Oxfam, la COP23 sirvió también para evidenciar que la decisión de EEUU de abandonar el Acuerdo de París “ha sido repudiada casi de forma universal” y que Washington ha quedado “completamente aislado”.

A este respecto, Caballero apuntó que el presidente de EEUU, Donald Trump, “parece vivir en un universo alternativo con su equivocado interés por los combustibles fósiles”. Noami Ages, de Greenpeace, señaló en este sentido que los estados y ciudades estadounidenses que se han mostrado en la COP dispuestos a seguir luchando contra el calentamiento global son más que “Trump y su regresiva agenda de combustibles fósiles”. “Pese a Trump, la acción climática continúa. Los líderes mundiales deben ahora rechazar categóricamente cualquier rebaja de los compromisos de EEUU”, afirmó Ages. 

Article source: http://laestrella.com.pa/vida-de-hoy/planeta/reconocen-avances-cop23-pero-alertan-sobre-tarea-pendiente/24034122

Share

La miopía de Neira

Trato de centrarme, con humor o indignación, donde debo. Así es que aquí me tienen, riéndome de un artículo estrafalario de Hugo Neira publicado en El Comercio. Según Neira, el paso del papa por Chile fue “una gran visita”. Y quienes la describen como “deslucida”, son unos reduccionistas, porque él estuvo ahí y vio otra cosa.

Bueno. Yo también estuve ahí, les cuento, y mi percepción fue totalmente distinta. Y es que en su recorrido por dicho país, el sumo pontífice y este escriba constatamos in situ lo que el Latinobarómetro ya advertía. Que la población chilena, de haber sido súper católica y ultraconservadora, ahora se ha vuelto descreída. Y hasta protestona. Cosa inusual en estas tierras sudamericanas y cucufatonas.

Mientras que en el 2013, Honduras, Nicaragua, Guatemala y Uruguay eran los únicos países latinoamericanos sin una población mayoritariamente católica, en el 2017 se sumaron a la nómina El Salvador, República Dominicana y Chile. La población católica de nuestro vecino representaba el 74% en 1995. En el 2017 no superó el 45%. Y algo más. Los chilenos calificaron en una escala del 0 al 10 con un 5.3 a Francisco. Ergo, Chile es el país de la región que menos cariño le tiene al líder católico, digamos.

Este fenómeno de descreimiento parece haberse agudizado desde el 2010, que es cuando estallan las denuncias contra el tristemente célebre sacerdote Fernando Karadima, el pederasta más conocido de esta nación estrecha y alargada, pero no el único, adivinarán. La importancia de los señalamientos que hicieron en su momento Juan Carlos Cruz, James Hamilton, José Andrés Murillo y Fernando Batlle fue crucial y determinante. La acusación tuvo una resonancia inédita e impactó como una bomba de neutrones en el corazón de la sociedad chilena, a pesar de los apologistas de Karadima, que, lastimosamente, no fueron pocos. Desde ese instante, la prensa ha venido jugando un rol capital, investigando y destapando innumerables casos de pedofilia clerical.

La ONG Bishop Accountability, que dirige la norteamericana Anne Barrett-Doyle, quien, por cierto, estuvo de paso por Santiago y Lima durante la visita del papa argentino, hizo público en Chile que se ha identificado a cerca de 80 clérigos acusados de abusar sexualmente de menores de edad.

La organización de Barrett-Doyle, que recopila casos de fechorías sexuales perpetradas por curas en todo el planeta, apunta a que la mayoría de estos crímenes se registraron desde el año 2000, fecha que coincide con una investigación de El Periódico de España, el cual reporta que solo en colegios de los Hermanos Maristas de Chile se detectaron a siete depredadores que habrían actuado entre los años 1970 y 2010.

Entre los maristas inculpados se contarían a cuatro religiosos de origen español. El depredador más conocido es el hermano Abel Pérez, quien fue encubierto por la congregación fundada por Marcelino Champagnat.

Una investigación de La Tercera indicó que desde el 2011 el episcopado chileno subió a su portal web un listado de 18 presbíteros sancionados por autoridades eclesiásticas o por la justicia civil. Curiosamente, la relación fue retirada sin ninguna explicación cuando el conteo superó la treintena.

Más todavía. El héroe de la defensa de los derechos humanos durante la dictadura pinochetista, el padre Cristián Precht, admirado y respetado en el pasado de manera transversal por tirios y troyanos, resultó también un depredador sexual. Y los dos últimos arzobispos de Santiago, los ultramontanos cardenales Francisco Javier Errázuriz y Ricardo Ezzati, han actuado con una indolencia enervante y ostensible –por no decir malicioso encubrimiento- frente a todo esto.

Como sea. Supongo que esta velada tapadera por parte de la clerecía chilena es lo que explica la deslustrada visita de Francisco. Los chilenos ya no confían en una institución que, en lugar de denunciar los abusos que ocurren en su seno, los tapa. O los disimula. Porque a ver. No basta con pedir perdón, como cree el papa. Eso no constituye una política de “tolerancia cero”. Tolerancia cero es rendir cuentas a las autoridades civiles de los pederastas y expulsarlos de la institución y excomulgarlos. A Precht, por ejemplo, luego de encontrarlo culpable, en lugar de eyectarlo para siempre lo suspendieron del sacerdocio, en diciembre del 2012, por cinco años. En consecuencia, es muy probable que pronto vuelva a las andadas.

Por eso es que los chilenos no se entusiasmaron tanto con el papa, como sí ocurrió en el Perú. La aparición del obispo Juan Barros, concelebrando una misa con el papa, fue sencillamente la corroboración de sus percepciones. Un síntoma más del hartazgo frente a la indolencia clerical. Nada de esto vio Neira, obviamente. Quizás porque siguió la visita, como muchos, en “modo Papa”, y probablemente desde alguna cabañita en la Isla de Pascua.

Te puede interesar


Article source: http://larepublica.pe/politica/1192173-la-miopia-de-neira

Share

Las nuevas armas en el espacio, más temibles que nunca

París (AFP).- Más allá de los misiles disparados desde tierra o los satélites que eliminan otros satélites, las últimas tecnologías ofensivas representan un peligro mayor para la explotación del espacio, según expertos y oficiales.

El uso de láseres, de sistemas de interferencias y de ciberamenazas contra satélites y sus redes en tierra suponen ahora un peligro potencial superior al riesgo de destrucción física de un satélite en órbita, además de ser más discretas, precisan los expertos.

“El concepto de un satélite aniquilador de satélites, desarrollado durante años por estadounidenses, rusos y chinos, ha dejado de ser una amenaza”, estimó la semana pasada en una rueda de prensa el teniente coronel francés Thierry Cataneo, comandante del Centro Operacional de Vigilancia Militar de Objetos Espaciales de Francia.

Los interesados comprendieron que tras una destrucción, los residuos remanentes provocan una “contaminación a muy largo plazo de la órbita en la que había sido desplegado el satélite-blanco” y que por lo tanto el “beligerante puede ser su propia víctima”.

“Las naciones espaciales responsables abandonaron pues esta lógica y se interesan más a conceptos como el deslumbramiento de satélites utilizando láseres, la toma de control a distancia a través de la utilización del arma cibernética y el desarrollo de energía dirigida”, una técnica que “todavía no está puesta a punto”, dijo Cataneo.

Amenaza cibernéticaEn un informe publicado en octubre, la experta estadounidense Victoria Samson, de la ONG Secure World Foundation, escribió que “ahora hay una verdadera reticencia a utilizar la fuerza cinética contra los satélites: los ciberataques y otras interferencias electrónicas son consideradas mucho más eficaces”.

“Los actores espaciales deben estudiar de cerca la resistencia de sus sistemas en el espacio”, añadió.

Xavier Pasco, director de la Fundación francesa para la Investigación Estratégica, confirmó a la AFP que la destrucción física de satélites enemigos ya no está sobre la mesa.

“Los restos producidos por los chinos tras la destrucción de uno de sus satélites en el 2007 contaminaron mucho las órbitas bajas, muy, muy útiles, a 800 km, donde orbitan sobre todo los satélites de observación de la Tierra”, dijo.

Según Pasco, varios países trabajan en la puesta a punto de rayos láser, que pueden hallarse en tierra o embarcados a bordo de satélites, para perturbar el satélite-blanco, dañar su sistema electrónico o de comunicación, hasta volverlos inoperacionales.

Pero la amenaza más simple y potencialmente más peligrosa es la cibernética, agregó.

“Enviamos las instrucciones a los satélites desde la Tierra. Si alguien logra introducirse en estas instrucciones y filtrar por ejemplo un virus en un programa, puede provocar graves problemas de funcionamiento del satélite”, dijo. “Es simple piratería, pero puede bastar para impedir la utilización de un satélite”.

Isabelle Sourbès-Verger, directora de investigación del Centro Nacional de Investigaciones Científicas de Francia, confirmó a la AFP que “ahora hay muchas posibilidades para atentar contra un satélite: láseres, interferencias, aniquilación de paneles solares, técnicas de toma de control”.

“Lo más sencillo es tomar el control de la estación en tierra, o durante la transmisión de datos”, agrega esta especialista en política espacial. “Por lo tanto, todo el mundo está de acuerdo en que hacer estallar y provocar residuos, no tiene gran interés”.

La amenaza cibernética es doblemente inquietante, subrayan los expertos, porque contrariamente a la acción física contra satélites – vigilados por todas las potencias espaciales -, esta técnica apenas deja rastro y es difícil saber quién está detrás, como en otros casos de piratería y ciberamenazas.

Article source: https://gestion.pe/tecnologia/nuevas-armas-espacio-temibles-150545

Share

Nuria Oliver: “La tecnología es universal, pero está diseñada por …

El vértigo de lanzarse al primer trabajo frente a la experiencia que aportan décadas de actividad. La segunda edición de Diálogos Mujer e Ingeniería, iniciativa impulsada por la Real Academia de Ingeniería (RAI), se celebró este martes en el InnovaHub de Gas Natural (la compañía invierte un 0,3% de sus ventas en innovación) y volvió a poner cara a cara a tres estudiantes a punto de finalizar sus estudios de ingeniería con otros tantos veteranos de la escena empresarial-tecnológica: María Benjumea (fundadora de Spain Startup), Nuria Oliver (Directora de Investigación en Ciencias de Datos en Vodafone) y, por primera vez, saltaba a escena de la iniciativa un hombre, Eduardo Gil Elejoste (Presidente en Praxair Europa).

Dudas, barreras o expectativas compartidas por ambas partes y puestas sobre la mesa por la RAI dentro del programa Mujer e Ingeniería porque, como decía en su intervención Javier Pérez de Vargas, director gerente de la institución, “uno más uno suma mucho más que dos y fomentar la presencia de la mujer es cosa de todos”. El responsable ha adelantado que además están preparando algunas iniciativas para fomentar el emprendimiento femenino, cuyas estadísticas (solo un 10% del total de este tipo de proyectos) son aún peores que el porcentaje de mujeres en las facultades de ingeniería.

Y si alguien sabe algo sobre emprender, esa es María Benjumea. Pionera de la escena startup española, artífice de South Summit, Benjumea admitía que, en las primeras ediciones del evento, no podía creerse que sólo un 18% de los proyectos que aspiraban a participar en la gran cita anual del emprendimiento estuvieran liderados por una mujer. “Le pedía a mi equipo que repasara los datos, pero desgraciadamente estaban bien”. Un problema que según Benjumea no es solo español, sino global. “Las mujeres tenemos que concienciarnos de que emprender merece la pena de verdad, y llegar a liderar tu propio proyecto tras pasar por una carrera técnica puede ser algo apasionante”.

Benjumea echaba la vista atrás -“63 ‘tacos’ te enseñan una burrada”- para recordar cómo en 2003-2004 empezaron a entender cosas “más allá de los números y de las estadísticas”, a través del Programa Lidera, en el que entrevistaron a 150 altas directivas y mandos intermedios y realizaron más de 1.000 encuestas. “Llegamos a conclusiones como que las mujeres estamos perfectamente preparadas y que muchas veces no tenemos un problema de opciones, sino de toma de decisiones. Mi consejo a las jóvenes es que sigan adelante, pese a las barreras, que avancen con su proyecto adaptándolo”. Y coincidía con Pérez de Vargas en la importancia de la formación continua, más allá de la reglada. “Si todo apunta a que la clave del mundo en que vivimos es y será la innovación, para innovar hay que cambiar constantemente el chip y formarte. La principal barrera somos nosotros mismos, y el mayor triunfo es demostrarnos que somos capaces de hacer algo”, concluía María Benjumea.

Límites y barreras que no frenaron a Nuria Oliver cuando un amigo de su hermano la convenció definitivamente para que estudiara teleco en Madrid. “Recuerdo que esa misma tarde se lo dije a mis padres en nuestra casa de Alicante”. Con ídolos como Marie Curie, Einstein o Da Vinci, Oliver viajó a Madrid y en cuanto pudo se pegó a todo lo que oliera a informática e Inteligencia Artificial, disciplina en la que acabó acabó despuntando cuando tras hacer el doctorado en Estados Unidos (becada por obra social la Caixa, siete universidades prestigiosas la preseleccionaron ) empezó a trabar en Silicon Valley. Hace 10 años volvió a España, a Barcelona, donde coordinó un equipo investigador en Telefónica I+D y hoy vive en Alicante desde donde ejerce sus nuevas responsabilidades para Vodafone.

Oliver se mostraba crítica con las consecuencias de que el mundo tecnológico esté ‘diseñado’ fundamentalmente por hombres, “algo sobre lo que distintas investigaciones detectan derivadas negativas; la tecnología es universal, todos la usamos, sin embargo nace de grupos homogéneos, y eso no es bueno”, apuntaba Nuria Oliver, que establece parámetros sociales y culturales en los obstáculos que las mujeres se encuentran en el camino y advierte: “estamos viviendo un retroceso respecto a mi infancia; entro en una juguetería y me pongo mala”.

La directiva hizo mención a la universalidad del problema, bien ‘arraigado’ en los cimientos de Silicon Valley, aparente paradigma de la diversidad, donde la cultura Brogrammer (bro+Programmer) impone dosis de testosterona que hacen que muchas mujeres no abandone su carrera laboral pero sí las áreas técnicas “por ser minoría, por no tener las mismas oportunidades para progresar y por comentarios sexistas”. Y de nuevo la educación como pilar, y una aportación directa por parte de Oliver. “Llevo años defendiendo una reforma educativa que incluya la asignatura Pensamiento Computacional, no sólo para aprender a programar, sino para entender el mundo. Si la tecnología deja de tener género se acabarán por potenciar vocaciones necesarias”.

Por su parte, Eduardo Gil Elejoste, Presidente en Praxair Europa se refería a las bondades de estudiar ingeniería, más allá del género, “porque abre muchas puertas y no te compromete a nada… Luego puedes dedicarte a la banca de inversión o marcharte de España a probar suerte”. Para el directivo vivimos un momento en el que las empresas nuevas –Google, Facebook o Amazon– tienen más fácil contar entre sus filas con un número importante de mujeres por ser de creación más reciente, mientras que el efecto embudo está muy presente en la empresa tradicional, donde los consejos y puestos directivos están integrados en su mayoría por hombres, “que se tienen que ir jubilando”. Preguntado por si considera interesante la opción de imponer una cuota que obligue a una determinada presencia femenina, Gil Elejoste se mostraba contrario “simplemente porque creo que la mujer puede llegar por sí sola a esos puestos. Poco a poco hemos ido mejorando mucho; ahora en las empresas entra lo mejor de cada casa, y ahí la mujer tiene su espacio”.

Sara Gómez, responsable del programa Mujer e Ingeniería cerraba el acto recordando que vivimos un déficit de ingenieros, en ambos géneros, y que, en el caso de la mujer, algunos rechazos hacia el mundo ingenieril tienen que ver con que no le ven una vertiente social, sin embargo “el mundo se parará sin ingenieros, y merece la pena estudiar una ingeniería, porque de verdad contribuimos a hacer la vida mejor”.

Las tres estudiantes participaron en los diálogos son:

Carolina Calvo, Master Universitario en Ingeniería Industrial UC3M

María Pardo, Master en Robótica y Automática UC3M

Loreto Albiñana Doble Máster en Ingeniería Industrial y Liderazgo Internacional UPM – Rafael del Pino

 

Article source: https://www.innovaspain.com/nuria-oliver-la-tecnologia-universal-esta-disenada-grupos-homogeneos/

Share