Empresa tecnológica española Indra contratará 95 jóvenes talentos …

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mar 132017
 

La filial colombiana de la empresa española de tecnología e ingeniería Indra contratará 95 “jóvenes talentos” para seguir impulsando el proceso de crecimiento de esta firma en el país, informaron hoy fuentes de la compañía.

Indra, presente en Colombia desde 1995, ya contrató 120 recién graduados el año pasado, que se integraron en un plan de “formación integral” en el que profesionales experimentados de la compañía hacen de “mentores” a los recién llegados.

Los jóvenes seleccionados se incorporarán a todas las áreas de negocio de esta empresa multinacional que ofrece servicios de consultoría sobre transporte, defensa, energía, telecomunicaciones, servicios financieros; así como servicios al sector público.

“Indra tiene el objetivo de atraer y retener al mejor talento. Quiere aumentar su cantera de profesionales reforzando determinados perfiles, especialmente vinculados con los nuevos negocios, como los relacionados con la transformación digital, así como con el desarrollo de su nueva oferta y de sus soluciones de alta tecnología”, reseñó la compañía en un comunicado.

En la actualidad la filial colombiana de Indra emplea a cerca de 2.000 personas en sus sedes de Bogotá, Barranquilla, Medellín, entre otras.

El perfil que busca la empresa española es de jóvenes de entre 20 y 25 años recién titulados en campos científicos tecnológicos como la informática, la ingeniería, las matemáticas o la administración y dirección de empresas.

Article source: http://www.wradio.com.co/noticias/economia/empresa-tecnologica-espanola-indra-contratara-95-jovenes-talentos-colombianos/20170313/nota/3407444.aspx

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España: empleo en la industria de e-commerce crecerá un 8% en …

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mar 132017
 

Un estudio de la empresa de recursos humanos Adecco, que analizó el impacto de la industria del comercio electrónico en el mercado laboral español, reveló que el empleo en este sector crecerá un 8% respecto al año anterior.

Dentro de los perfiles que experimentarán un mayor crecimiento, se encuentran aquellos ligados a la logística, transporte, tecnología y marketing digital.

Según Sara Álvarez, manager de la división IT Telco de Spring Professional, “existe una necesidad de perfiles tecnológicos en el sector del e-commerce, donde cada vez es más importante el ecosistema web. Estamos viviendo el crecimiento de estos perfiles donde se estima un incremento de un 3% cada año hasta 2020. En esta línea y ampliando más conocimiento en el mercado tecnológico del sector e-commerce, nos hemos encontrado con un 94% de empleabilidad en el año 2016, donde el grueso de la necesidad de este tipo de perfiles se encuentran en Madrid y Barcelona”.

Uno de los perfiles más buscados en este sector es el Ingeniero en Software especializado en lenguajes Java, PHP, C#, Ruby y Python con diferentes frameworks, que cuenta con unos 3 años de experiencia.

Otros perfiles está demandando el e-commerce son: desarrollador App, especializados en IOS y Android, Programador Web, Full Stack, Mobile Manager, App Product Manager o Técnicos SEO y SEM.

“En el último año hubo un crecimiento en la contratación de perfiles TIC de un 39%, paralelamente, ha surgido una demanda no satisfecha de un 9%, debido a la falta de experiencia, bagaje tecnológico, e incorporación de nuevas tecnologías”, agregó Álvarez.

Imágenes | Pixabay

 

Article source: http://mba.americaeconomia.com/articulos/notas/espana-empleo-en-la-industria-de-e-commerce-crecera-un-8-en-2017

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ESPAÑA: Canarias7. Tecnología. Primera imagen real del sistema …

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mar 132017
 

Canarias 7 / Una imagen muestra la cantidad de luz detectada por cada píxel en una pequeña sección de la cámara a bordo del telescopio espacial Kepler de la NASA, en cuyo centro aparece TRAPPIST-1.   Esta estrella enana ultra fría a unos 40 años luz de la Tierra, contiene hasta siete planetas, supuestamente rocosos, de un tamaño parecido a nuestro planeta, y de los que tres están en zona habitable, con posibilidad de albergar agua líquida. No son directamente visibles en la imagen.   Kepler detecta un cambio en brillo cuando un planeta pasa delante de una estrella desde el punto de vista del telescopio. Los planetas en tránsito bloquean una pequeña fracción de luz estelar que produce minúsculas inmersiones en el brillo de su estrella anfitriona.   Un planeta de tamaño Tierra que pasa delante de una pequeña estrella enana ultrafria como TRAPPIST-1 reduce menos de un 1% de brillo y no es visible a simple vista.   Los astrónomos usan algoritmos sofisticados para buscar los datos de estas inmersiones en brillo y, en particular, para corregir los pequeños movimientos en el espacio, el “parpadeo” de los píxeles vistos en la animación de imágenes.   Durante el período del 15 de diciembre de 2016 y el 4 de marzo, la nave espacial Kepler, operando como misión K2, observó TRAPPIST-1 durante 74 días. Esta animación muestra 60 mediciones de brillo o fotos tomadas por la cámara de Kepler a bordo una vez por minuto durante una hora el 22 de febrero. Denominada un archivo de píxeles de destino, la imagen cubre un área de 11 píxeles cuadrados o 44 segundos cuadrados del cielo. Esta área es equivalente en tamaño a ver un grano de arena a la longitud de los brazos estirados hacia el cielo.

ESPAÑA: Canarias7. Tecnología. Primera imagen real del sistema solar con varias tierras TRAPPIST 1

Con Información de Canarias 7

http://entornointeligente.com/articulo/9721861/ESPANA-Canarias7-Tecnologia-Primera-imagen-real-del-sistema-solar-con-varias-tierras-TRAPPIST-1-13032017

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Las empresas buscan al empleado digital

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mar 132017
 

Por: elpais.com

Los economistas Carl Benedikt Frey y Michael Osborne, de la Universidad de Oxford, advirtieron el año pasado que el 47% de las ocupaciones corre el riesgo de desaparecer bajo la dictadura tecnológica que impondrán los robots, una tesis que otros expertos y organismos como la OCDE rebaten –sólo están en peligro el 9%, según la organización-. A la vez, algunas investigaciones apoyan la llamada paradoja de Solow, que determina que las nuevas tecnologías no tienen efecto en la productividad porque necesitan unas inversiones que obedecen a unos criterios de rentabilidad demasiado elevados. En suma, el mundo puede estar viviendo una ilusión y, pese a todo, no es capaz de contener el pánico a que la tecnología aniquile el trabajo.

¿Lo hará? Una respuesta cerrada a esta cuestión es tan fiable como un horóscopo. Lo único en lo que coinciden la quincena de expertos consultados es que el trabajo se transforma. Y lo hace muy rápido. EAE Business School acaba de publicar un estudio que determina que los puestos más demandados dentro de dos o tres años por grandes empresas serán, por este orden: especialista en análisis de datos, ingeniero informático, responsable de estrategia digital y comercial (digital). Así de concreto. “Claramente las dos familias más destacadas serán las que tengan que ver con comercio y tecnología. El Big Data en 2014 ocupaba la posición 20 y ha subido hasta la primera”, destaca Pilar Llácer, directora del estudio.

El apellido “digital” es la nueva esperanza blanca. “Todas las posiciones relacionadas con tecnología que se demandarán son de reciente creación”, dice. Es la reconversión de las profesiones de toda la vida, como la del comercial, que ahora tendrá que fidelizar a un cliente al que no le ve la cara, en un entorno online. Muchos otros puestos están por descubrir, porque, igual que la aplicación de mensajería Whatsapp no existía hace ocho años, habrá tecnologías y desarrollos que no se conozcan “y que exijan otros conocimientos”, añade Llácer.

En InfoJobs, la mayor plataforma online de intercambio de ofertas, saben que los empleos más requeridos ahora mismo son los llamados transversales: aquellos que todas las empresas necesitan. “Perfiles que se engloban en las categorías comerciales y ventas; informática; telecomunicaciones y atención al cliente, que acumulan el 56% del total de puestos ofertados”, explica Dominique Cerri, su directora. En los últimos años han detectado una explosión del fenómeno digital en puestos como programador, experto en Big Data, HTML5, desarrollador de aplicaciones móviles o en la nube o experto en redes sociales. A la vez, determinadas posiciones, por su volumen de vacantes y baja competencia, son una excelente oportunidad de empleo y una buena guía para los que quieran orientarse en el mercado laboral que se avecina: se buscan programadores en lenguajes como J2EE, Oracle, Java, Net, Abap o Cobol, arquitectos informáticos, programadores de aplicaciones móviles o asesores energéticos. “Todos, excepto el último, vinculado a energías renovables, tienen que ver con la tecnología”.

Robótica, inteligencia artificial, ciberseguridad, internet de las cosas o nanotecnología son las áreas más prometedoras. Pero no todos los trabajadores serán ingenieros con varios cursos de posgrado. En la empresa de trabajo temporal Nortempo añaden otras profesiones más usuales a la lista. “En el horizonte 2020 la automoción y la logística relacionada con el consumo online absorberán la demanda de mano de obra intensiva de cualificaciones medias-bajas”, apunta Mercedes Elipe, directora. En puestos concretos habla de atención al cliente, telemarketing especializado, cocineros, camareras de piso, sommeliers, manipuladores de piezas para control de calidad en automoción, soldadores, matricieros o jefes de tráfico (logística).

Un cambio cultural

Las empresas tienen en sus manos este cambio. Miguel Premoli, vicepresidente de Recursos Humanos en PepsiCo, avanza el nuevo rumbo laboral en multinacionales como la suya, con 76 fábricas en todo el continente y 44.000 empleados, 2.500 en España. El equipo de marketing, ecommerce e infraestructura digital que tienen en Europa ya ronda las 150 personas. “Es una tendencia enorme que se va apuntalando, y tiene que ver con cómo se comunican las marcas. Antes estaba la publicidad, era algo estático. Ahora hay multitud de canales para los que necesitamos reclutar un tipo de talento que antes no teníamos”.

Otro ejemplo está en la Corporación Mondragón, con 12.110 millones de facturación y 74.355 puestos de trabajo, donde se esfuerzan en conseguir, a menudo sin éxito, profesionales de ciclos formativos de grado superior. “Un 54% de las cooperativas piden técnicos en electrónica, mecatrónica, electricidad… otro 25% demandan aplicaciones mecánicas y otras, como informática”, enumera Íñigo Larrea, director de gestión de talento. En el área de distribución (fundamentalmente por Eroski, que forma parte de CM), los nuevos perfiles están en el análisis de datos, marketing digital y ciberseguridad. Y en la división financiera, personas que conozcan el universo fintech (aplicaciones informáticas bancarias). “Internamente tendremos unas organizaciones más planas, con menos niveles jerárquicos y con entornos culturalmente más diversos”, añade.

Las empresas buscan al empleado digital

Los cambios laborales apuntan en varias direcciones, según detalla un estudio del IESE. “Los trabajos rutinarios, ya sea manuales, como llenar cajas, o cognitivos, como comprobar registros, están en peligro, porque se pueden automatizar rápidamente por poco dinero. Los no rutinarios están más protegidos: por ejemplo, sería difícil y costoso automatizar la jardinería”. La consultora McKinsey, cita el estudio, concluye que pese al elevado porcentaje de puestos que pueden ser automatizados, “en realidad son muy pocos los susceptibles de serlo totalmente”.

Así que, como dicen en el fútbol, balón al suelo. En una investigación de sistemas de autoservicio en supermercados, por ejemplo, los profesores del IESE Alejandro Lago y Philip Moscoso descubrieron que el empleo de cajeros en el comercio ha crecido un 2% (de media) cada año entre 1980 y 2013. “Esa es otra parte importante de la historia, los ordenadores no solo reemplazan a los trabajadores, sino que cada vez más complementan su labor, pero no tienen por qué ser necesariamente una amenaza”.

En las Cámaras de Comercio tampoco ven los cambios tan radicales como para que puedan desbaratar de golpe la estructura laboral española. A medio plazo, según sus encuestas, las ocupaciones más demandadas, tanto en niveles altos como medios y bajos, corresponderán con operadores y trabajadores cualificados de industrias y construcción (alrededor del 13% del total de empresas contratarán estos perfiles), técnicos y profesionales científicos e intelectuales (11,2%) y trabajadores de los servicios de restauración, personales, de seguridad y vendedores (10,5%). Finalmente, el 6,7% de las compañías estima que ampliará su plantilla con personal administrativo, mientras que un 0,5% de las empresas prevé contratar a corto plazo a directores y gerentes.

Carreras o competencias

Para David Navarro, coordinador del programa de empleo PICE de la Cámara de España, las innovaciones “no son tan rupturistas como nos las imaginamos. Pensemos que las TI [tecnologías de la información] llevan siendo el futuro los últimos 20 años”. Observa una tendencia que no tiene que ver con títulos académicos, sino con capacidades. “Probablemente vamos a tener una vida laboral con proyectos distintos o trabajos distintos. Se necesitan perfiles multidisciplinares que puedan enfrentarse a esos desafíos”.

En esta línea, el profesor de dirección de personas José Ramón Pin apunta dos cualidades que jamás tendrá un robot: “Cariño e imaginación”. Y dibuja un futuro donde los profesores tendrán que seguir enseñando marketing, finanzas, sistemas de producción… pero instruyendo en el manejo de situaciones complejas. “¿Habrá departamentos de recursos robóticos en vez de humanos? Puede ser. Lo que es seguro es que las máquinas no tienen imaginación ni pueden dar conversación a un anciano o realizar cualquier tipo de cuidado personal”. Difícil, entonces, elegir una carrera: “Si hay algo que te gusta realmente, estúdialo. Pero incluye en tu currículum las matemáticas y más de un idioma”, recomienda.

José Luis Casado, director de Desarrollo Profesional de Esic, lo resume así: “Aparecen nuevos empleos, pero esto ya ha pasado en otras etapas de la historia. Lo que parece claro es que seguiremos teniendo que vender productos, servicios o soluciones a otros”. Entonces, ¿cómo se preparan los centros educativos? Es complicado, cree Martin Boehm, decano del IE Business School. “Podemos aprender del mundo anglosajón. Hay que madurar y desarrollar la capacidad de pensar. Vamos a tener que estudiar a lo largo de toda la vida, reinventarnos. Podremos ser abogados, tener una segunda carrera laboral como periodistas y terminar como emprendedores. El problema es el tiempo de ajuste, porque se necesitarán dos o tres décadas para que se creen nuevos negocios y profesiones”. La especialización como se entendía antes tendrá poco recorrido, porque los conocimientos se harán obsoletos rápidamente. “Ya hay hasta plataformas que están sustituyendo en cierto modo a los abogados. Pensemos en Watson [el sistema informático de inteligencia artificial creado por IBM]. Hay estudios que dicen que toma mejores decisiones que los humanos, porque una máquina no tiene prejuicios”. Para José Luis Guillén, director del grupo CEU, lo importante es algo que no se suele mencionar demasiado, “el enfoque ético. La empresa tiene que ayudar a mejorar las cosas, no enfocarlo todo a maximizar beneficios”.

El futuro se ve como una página en blanco llena de desafíos interesantes, pero la realidad es más inquietante y oscura. Ocurre con una de las principales fuentes de riqueza del país, el turismo, donde ahora son necesarios más idiomas y destrezas. César Galiano, responsable del sector en UGT, denuncia que las crecientes exigencias no tienen su reflejo en un esfuerzo de los empresarios por la formación. “No hay planes de carrera. En restauración, las buenas escuelas están en el extranjero o son privadas. ¿No decimos que el Turismo forma parte de la Marca España? Muy al contrario, suele ser un sector de paso, un refugio temporal con horarios irreconciliables con la vida y salarios bajos”.

Es sólo un ejemplo que desbarata la idea de una España que brillará con la tecnología. Las 302.000 empresas del sector facturan 93.574 millones y emplean a 1,2 millones de personas, pero la crisis ha empeorado sus condiciones: el empleo parcial ha aumentado del 19,3% al 26,7%; el empleo temporal ha crecido de seis puntos y el salario bruto medio no llega a los 19.000 euros.

Lea aquí la nota original.

Article source: http://www.estrategiaynegocios.net/lasclavesdeldia/1052458-330/las-empresas-buscan-al-empleado-digital

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Nobel de Química, nuevo miembro de la Academia de Ciencia

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mar 132017
 

Peter Courtland Agre. Foto: academiesofscience.org

Lino Luben Pérez

La Habana, 13 mar (ACN) Peter Courtland Agre, biólogo y profesor universitario estadounidense galardonado con el Premio Nobel de Química en 2003, es el nuevo Miembro Correspondiente de la Academia de Ciencias de Cuba (ACC).

La decisión de otorgarle esa categoría, la aprobaron los académicos cubanos en su más reciente Pleno, en el cual se recordó que solo la poseen expertos no residentes en el territorio nacional y que han contribuido de modo destacado al desarrollo científico.

Courtland Agre (Northfield, Minnesota, EE. UU. 30 de enero de 1949) es el director del Instituto de Investigaciones sobre la Malaria de la Escuela Bloomberg de Salud Pública, de la Universidad Johns Hopkins, en Baltimore, Maryland, fundada el 22 de febrero de 1876.

Sergio Jorge Pastrana, director general de la ACC, informó a la ACN que con su incorporación suman 29 los Académicos Correspondientes de 19 países, que tiene en la actualidad su institución.

Mencionó entre ellos los de Argentina, Alemania, Colombia, España, Jamaica, México, República Dominicana, Trinidad y Tobago, Rusia, Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte y la República Popular China.

En 2016 hizo otro tanto el Doctor en Ciencias Mark Rasenick, distinguido profesor de Fisiología, Biofísica y Psiquiatría de la Universidad de Illinois, Chicago, Estados Unidos.

Por su contribución al desarrollo científico, Rasenick obtuvo el voto unánime de sus colegas cubanos, también en un  pleno de la ACC.

El Obispo canciller de la Pontificia Academia de Ciencias del Vaticano, monseñor Marcelo Sánchez Sorondo, figura en la misma lista de extranjeros reconocidos por sus méritos en el campo científico.

La fundación de la ACC data de 1861, con el nombre de Real Academia de Ciencias Médicas, Físicas y Naturales de La Habana, y en su estructura actual tiene, además, Académicos de Honor, de Mérito y Titulares, desde el punto de vista personal y con carácter honorario estos últimos.

Están organizados en las Secciones de Ciencias Agrarias, Biomédicas, Naturales y Exactas, Técnicas, así como Sociales y Humanísticas, aunque, igualmente, pertenecen a ella asociados jóvenes.

Article source: http://bohemia.cu/ciencia/2017/03/nobel-de-quimica-nuevo-miembro-de-la-academia-de-ciencia/

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Jesuitas ocupaban la ciencia para desviar la atención a lo hecho …

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mar 132017
 

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En la Nueva España, los jesuitas se dedicaron a construir instrumentos tecnológicos para explorar los fenómenos de la naturaleza y del cosmos, que eran observados bajo la curiosidad científica, con la intención de poner a la ciencia al servicio de su discurso teológico, con lo que desviaban la atención a lo propuesto por la “scienza nuova” de Galileo Galilei, expuso Linda Báez Rubí.

La investigadora del Instituto de Investigaciones Estéticas de la UNAM añadió que “si bien la actividad astronómica y de observación era permitida e incluso promovida por los jesuitas, había un discurso moralizante” en su quehacer.

El objetivo, abundó durante la conferencia Convertir por medio de la ciencia: óptica y pintura en la producción cultural de la Nueva España”, era fortalecer la interpretación bíblica como respuesta a las observaciones del astrónomo italiano con el telescopio y a los aparatos especulares que exploraban el universo.

Báez Rubí destacó que la cultura humanista promovía en el siglo XVI una filosofía natural vinculada con la práctica y la experimentación, que se abría paso en los secretos de la naturaleza, ya no sólo para imitarla, sino para superarla.

La investigadora anotó que dicha “física católica” encontró su articulación visual en los frontispicios de las obras escritas por jesuitas, donde se dejó en claro que, a pesar del empleo de esta tecnología, sin la luz de la razón y la iluminación divina, le sería imposible al ser humano interpretar correctamente los fenómenos naturales percibidos y llegar al conocimiento.

Expuso que el telescopio como instrumento de “conversión” tiene su lugar en la representación plástica. En la Nueva España no sirvió únicamente para justificar el “acheiropoieton” (lo no hecho por la mano humana) guadalupano, sino también para otras representaciones de la virgen dentro de la pintura iberoamericana.

Ejemplo de ello es la pieza La Purísima Concepción (1796), del pintor novohispano Andrés López, que cuenta con elementos teológicos como la estrella matutina, la torre de marfil y la fuente de sabiduría, que son incorporados al paisaje y a la historia que se lleva a cabo en el plano terrestre.

En esta pieza se aprecia una isla con una torre en el plano del fondo, mientras que en el primero se erige la fuente tota pulchra (antigua oración) con sus atributos apocalípticos: la virgen sobre un dragón y los cuernos de la luna; al costado inferior izquierdo de la representación mariana hay una nave sobre las aguas con dos personajes, cada uno porta un telescopio con las inscripciones tota pulchra y macula non est in te (no hay mancha en ti).

Se trata de una imagen religiosa que muestra al aparato óptico no sólo para visualizar algo, sino también como elemento de conversión. “El sorprendente aparato de retórica visual jesuita construido para operar en los territorios católicos a ultramar, empleó los artificios mecánicos para lograr una cristianización, pues al operar físicamente (manualoperativa) echaba a andar a la vez toda una maquinaria espiritual implicada”.

 

El paisaje pictórico de Nueva España derivó de modelos flamencos

 

Abraham Villavicencio, historiador por la UNAM, expuso que en el territorio novohispano la manera en cómo se figuró el paisaje pictórico derivó directamente de los modelos flamencos que llegaron por España.

Durante su ponencia Imaginar Nueva España como países de Flandes. Aproximaciones a la construcción del espacio en la pintura flamenca y novohispana: siglos XVI–XVII, resaltó que entre los recursos plásticos para ambientar y crear la atmosfera que envuelve las escenas en las pinturas flamencas tempranas del siglo XV, se aprecian los paisajes que asoman por las ventanas, elemento incluido en las obras y con lo que se crea una escena de interior con el exterior.

Otro recurso es el uso de los espejos que amplían la visión, incluso a 360 grados, del área captada en la pintura. Por su parte, el formato de tríptico en la obra da profundidad a la imagen pintada.

“En el mundo novohispano este legado llegó a través de grabados y pinturas flamencas, que permitieron la configuración de los primeras representaciones del paisaje de Nueva España, gracias al uso de ciertos colores, soluciones, composiciones y espacios derivados de esos modelos”, puntualizó.

 




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Article source: http://www.lajornadadeoriente.com.mx/2017/03/13/jesuitas-ocupaban-la-ciencia-desviar-la-atencion-lo-hecho-galileo-experta/

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Tecnología acelera fusiones y adquisiciones, de acuerdo a informe …

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mar 132017
 

A pesar de la incertidumbre que ha creado la llegada de Donald Trump a la presidencia de Estados Unidos, el mercado de fusiones y adquisiciones en México experimentó en el primer mes del año un total de 20 operaciones, de las cuales nueve sumaron mil 533 millones de dólares, de acuerdo con el informe mensual de Transactional Track Record (TTR) en colaboración con Merrill Corporation.

El fabricante de la solución líder de fusiones y adquisiciones y procesos de auditoría jurídica Merrill DataSite, el cual acelera procesos de fusiones y adquisiciones de empresas al ofrecer un dataroom virtual capaz de reducir cuantiosos costos relacionados a pasajes, riesgo y tiempo de duración de la auditoria jurídica, señaló que estos datos implican aumentos de 5.26 por ciento en el número de operaciones y una disminución de 40.55 por ciento en el importe de las mismas respecto de enero del 2016.

Según el reporte, de estas nueve operaciones seis fueron de mercado bajo (importes inferiores a 100 millones de dólares), dos de mercado medio (entre 100 y 500 millones de dólares) y una de mercado alto (superior a 500 millones de dólares).

Durante enero, los sectores con mayor crecimiento y transacciones fueron el inmobiliario, el financiero y de seguros, con un total de cuatro transacciones cada uno, seguido por el de internet y tecnología, con dos cada uno.

DE MÉXICO PARA EL MUNDO

Según TTR Merrill Corporation, en lo que respecta al mercado transfronterizo, en el primer mes del 2017 las empresas mexicanas apostaron principalmente por invertir en España, Estados Unidos, Colombia, Panamá y Luxemburgo, con dos transacciones en España, dos en Estados Unidos, y una en Colombia, Panamá y Luxemburgo.

Por otro lado, España y Canadá fueron los países que más apostaron por realizar adquisiciones en México, con tres y dos operaciones respectivamente.

En lo que va del año se han producido un total de cinco transacciones de capital de riesgo, con un aumento de 400 por ciento con respecto al mismo periodo del 2016.

En términos de importe, en enero del presente año se contabilizaron dos operaciones de esta naturaleza por un valor de 72 millones de dólares.

TTR Merrill Corporation seleccionó como operación destacada la venta del negocio de fabricación de tubos de concreto reforzado de Cemex en Estados Unidos, por parte de Quikrete Holdings.

La operación, que registró un importe de 500 millones de dólares, estuvo asesorada por la parte financiera de Bank of America Merrill Lynch y Citigroup Global Markets.

Article source: https://www.elsoldesanluis.com.mx/finanzas/tecnologia-acelera-fusiones-y-adquisiciones-de-acuerdo-a-informe-de-ttr

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La subrrepresentación de las mujeres en la ciencia

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mar 132017
 

Si analizamos la situación actual de las mujeres mexicanas en todas las esferas de la realidad social, incluida la del quehacer científico, nos daremos cuenta que seguimos siendo una colectividad proverbialmente machista, patriarcal y hondamente desigual. En lo que aquí nos interesa, el espacio académico y científico, las mujeres seguimos estando altamente sub-representadas. Lo anterior se confirma con los datos arrojados por la propia Academia Mexicana de Ciencias, donde vemos que: de sus 2 mil 570 integrantes, sólo 615 son mujeres. Esto es, menos de 25%; De hecho, actualmente las mujeres representan menos de 14% de los mil 229 miembros de la Academia consagrados a la investigación en ciencias exactas, aproximadamente 28% de los 822 académicos dedicados a las ciencias naturales, y 40% de los 519 enfocados a las ciencias sociales y humanidades.

Por otra parte, el porcentaje de mujeres pertenecientes al Sistema Nacional de Investigadores (SNI) también es bajo y disminuye conforme avanza el nivel. De un total de 23 mil 316 investigadores inscritos en el SNI este año, las mujeres representan tan sólo 35%, siendo éstas 8 mil 160 investigadoras frente a 15 mil 156 hombres. Amplia diferencia que se repite en todos los niveles, desde el de Candidato, donde desde 2011 la presencia femenina ha rondado 40%, hasta el Nivel 3 donde sólo hay 420 mujeres frente a los mil 582 hombres. Esto es, las mujeres con el mayor rango en nuestro Sistema Nacional de Investigación representan apenas 26.5% del total.

Cabe decir que otras academias del mundo presentan todavía mayor disparidad, por ejemplo la Royal Society de Londres, la National Academy of Sciences de Estados Unidos, la Academia de Ciencias de Brasil, el Consejo de Ciencia de Japón y la Real Academia de Ciencias Exactas, Físicas y Naturales de España, lo que queda asentado en un estudio del Foro Consultivo Científico y Tecnológico A.C. que, lejos de eximirnos, nos ayuda a ubicarnos y ver que la discriminación e inequidad de género en las academias sigue siendo un asunto generalizado.

En cuanto a las mujeres con estudios de posgrado tenemos que, en México, el promedio de graduadas de doctorado ha sido de aproximadamente 56% en los últimos años (muy similar a los casos de Argentina, Brasil y España), pero menos de 40% de las mujeres doctoradas trabajan en áreas de investigación, siendo así México el país con el menor porcentaje de doctoras que laboran en el sector científico. Una sub-representación que se replica a nivel internacional y que ha sido señalada por el Instituto de Estadísticas de la UNESCO.

Datos de los últimos 5 años señalan que las mujeres representan sólo un cuarto de los investigadores en el mundo, alrededor de 10% de los profesores universitarios de carrera y menos de 5% de los miembros de las academias de ciencia. A lo que hay que agregar su casi ausencia de los Premios Nobel científicos, con menos del 3% histórico. De manera sorprendente e inusitada, el presidente de Estados Unidos firmó dos leyes la semana pasada para promover la participación de las mujeres en los campos de ciencia, tecnología, matemáticas e ingeniería. Esperemos ver cómo reaccionan las científicas de dicho país, pues esta medida, que sin duda parece un excelente avance, es contradictoria con actitudes previas en contra de las mujeres.

Para seguir avanzando en ciencia, tecnología e innovación es necesario reconocer que las mujeres representan un enorme potencial como fuerza de trabajo, que actualmente se encuentra subutilizado. Abrir las puertas de la ciencia a las mujeres significará contar con mayores recursos para resolver los problemas más apremiantes que aquejan a la humanidad. Es imperativo seguir trabajando para que las científicas puedan insertarse en el campo laboral y ejercer la profesión para la cual se han formado, con remuneraciones iguales a las que obtienen sus contrapartes masculinos y con las mismas oportunidades de crecimiento.

 

Directora de la Facultad de Ciencias de la UNAM

Article source: http://www.eluniversal.com.mx/entrada-de-opinion/articulo/rosaura-ruiz/nacion/2017/03/11/la-subrrepresentacion-de-las-mujeres-en

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